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¿QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación debe estar además vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

VENTAJAS ECONÓMICAS

Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social.

Las pymes pueden bonificar hasta el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Las empresas con menos de 250 empleados: 100% de bonificación.

Las empresas con más de 250 empleados: 75% de bonificación.

En caso de no poder bonificarse los seguros sociales, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 111,14 euros al mes en 2018.

Coste 0 en formación.

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.

Tutorización bonificada.

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Trabajadores 16-30 años.

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

Duración 1-3 años.

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

Jornada completa y flexible.

El 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% – 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Salario según convenio.

La retribución se calcula proporcionalmente al tiempo de trabajo en función del convenio colectivo aplicable o del salario mínimo. En 2018, la cuantía del salario mínimo se sitúa en 735.9€

Sin límite en el número de contratos.

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Incentivos por la transformación a indefinido.

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).

 

MÁS AHORRO

· Para autónomos

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

· Para ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

· Para todos

El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos.

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